Generațiile Millennials și Z, nesigure și pesimiste în ceea ce privește evoluția societății, cariera și viitorul lor

18 Dec 2019 | scris de A.V.
Generațiile Millennials și Z, nesigure și pesimiste în ceea ce privește evoluția societății, cariera și viitorul lor

GenerațiileMillennials și Z se confruntă cu stăride nesiguranță și pesimism cu privire la evoluția societății, cariera și viitorul lor, conform celui mai recent studiu Deloitte Global Millennial Survey.

Studiul arată că generațiile mai tinere se îngrijorează în privința evoluției economice și a mediului social și politic, a impactului pe care mediul de afaceri îl poate aveaasupra carierei acestora și societății, în pofida creșteriieconomiceși a oportunităților economice globale.

Conform Deloitte Global Millennial Survey 2019,doar26% din respondenți sunt încrezători în evoluția pozitivă a economiei.În 2017 și 2018, 45% dintre respondenți se arătau încrezători că economia va crește în următorii ani.

În același timp, rezultatele raportului evidențiază un nivel crescut de neîncredere în ceea ce privește îmbunătățirea mediului social și politic.

În 2019, doar 24% dintre tineri au această așteptare, spre deosebire de 33% în 2018 și de 36% în 2017.

„Studiul esteextrem de valoros pentru angajatori,deoarecereunește concluzii importante despre valorile și așteptările generațiilor Millennials și Z, informații relevante pentru dezvoltarea oricărei strategii de resurse umane. Acești tineri au nevoie să fie ghidați, să aibă parte de vizibilitate și de echilibru din partea organizațiilor și liderilor. Este importantca toate aceste așteptărisă se traducă în ceea ce organizațiile își propun pentru următoarea perioadă, pentru a se diferenția în deja cunoscuta și discutata competiție pentru talente”, explică Raluca Bontaș, Partener Global Employer Services, Deloitte România.

Studiul arată că aspectele cele mai importante pentru tineri în decizia de a-și schimba angajatorul în următorii doi anisunt legate deatenția acordată de organizație diversității și incluziuniisociale(63%), impactul pozitiv avut de organizație asupra comunității locale (59%), flexibilizarea muncii din punctul de vedere al programului de lucru și al locului din care se poate lucra (56%), mediul de lucru motivant și stimulant (54%) și dezvoltarea prin programe de training și mentorat (55%).

Studiul semnaleazășitendința de scădere a încrederii în impactul pozitiv pe care îl poate aveamediul de afaceri. În 2019, doar 55% dintre tineri cred că acest scenariu este posibil, în scădere față de 2018 (61%) și de 2017 (76%).

Primele cinci priorități indicate de respondenți suntcălătoriile prin lume (57% din fiecare dintre cele două generații), îmbunătățirea veniturilorși a situației financiare (52% dintre Millennials și 56% dintre reprezentanții Generației Z), achiziționarea unei locuințe (49% dintre Millennials și 52% dintre reprezentanții Generației Z), influența pozitivă asupra comunitățiișisocietății (46% dintre Millennials și 47% dintre reprezentanții Generației Z), precum și întemeiereaunei familii (39% dintre Millennials și 45% dintre reprezentanții Generației Z).

La studiul Deloitte Global Millennials Survey 2019 au participat 13.400 de reprezentanți ai generației Millennials(născuți în perioada ianuarie 1983 – decembrie 1994) din 42 de țări și 3.000de reprezentanți ai Generației Z (născuți în perioada ianuarie 1995 – decembrie 2002) din zecețări. Respondenții sunt atât absolvenți de studii medii și universitare, cât și persoane care nu au absolvit aceste forme de învățământ, lucrează atât cu fracțiune de normă, cât și cu normă întreagă.

Rezultatele integrale ale studiului pot fi consultate aici.

SHARE
 

Eurofrutas Temporar

Alte stiri din Life style

Ultima oră