Prin competențe digitale către ocuparea pe termen lung: rolul recalificării

În ultimii ani, tehnologia a remodelat modul în care lucrăm și interacționăm. Digitalizarea a pătruns în aproape toate domeniile, inclusiv în sectoare tradiționale precum securitatea, transporturile sau comerțul. În acest context, menținerea unui loc de muncă stabil pe termen lung nu mai depinde doar de experiența acumulată, ci și de capacitatea angajaților de a se adapta prin dobândirea de competențe digitale.

Pentru mulți profesioniști, recalificarea nu este doar o alegere, ci o condiție esențială pentru a rămâne competitivi și relevanți pe piața muncii.

Ce înseamnă recalificarea în era digitală

Recalificarea înseamnă formarea într-un domeniu nou sau completarea abilităților existente pentru a răspunde cerințelor actuale ale pieței. În era digitală, acest proces este strâns legat de dezvoltarea competențelor digitale, de la utilizarea computerului și a aplicațiilor de birou, până la înțelegerea platformelor online și a principiilor de securitate cibernetică.

Un angajat care trece printr-un proces de recalificare digitală:

• își diversifică abilitățile și devine mai valoros pentru angajator;
   
• își crește șansele de a accesa noi poziții sau responsabilități;
   
• se adaptează mai ușor la schimbările tehnologice inevitabile.
   

De ce sunt competențele digitale cheia ocupării pe termen lung

1. Flexibilitate în fața schimbărilor – Angajații care stăpânesc instrumente digitale pot trece rapid de la un rol la altul, fără a fi nevoiți să pornească de la zero.
    
2. Creșterea productivității – Utilizarea eficientă a aplicațiilor și a platformelor digitale reduce timpul necesar pentru sarcinile administrative.
    
3. Acces la noi oportunități – Piața muncii recompensează abilitățile digitale, oferind mai multe șanse de avansare sau reconversie profesională.
    
4. Stabilitate profesională – Companiile preferă angajați care pot evolua odată cu organizația și care nu rămân blocați în vechiul mod de lucru.
    

Recalificarea pentru agenții de pază – un exemplu concret

Un exemplu relevant îl reprezintă agenții de pază. Dacă în trecut activitatea lor era asociată strict cu supravegherea fizică, astăzi ei utilizează zilnic:

• sisteme electronice de monitorizare;
   
• aplicații digitale pentru raportarea incidentelor;
   
• platforme online de comunicare cu echipa și clienții.
   

Prin urmare, formarea în competențe digitale și recalificarea în meserii conexe, prin proiecte ca Digiform - COMPETENȚE DIGITALE PENTRU ANGAJAȚII DIN REGIUNEA BUCUREȘTI-ILFOV (cod proiect: 330342), proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Educație și Ocupare 2021 – 2027, cum ar fi Operator Introducere și Prelucrare Date (OIVPD), le oferă posibilitatea de a se menține angajați pe termen lung și de a avea perspective reale de dezvoltare profesională.

Beneficii pentru angajați și angajatori

Recalificarea prin cursuri de competențe digitale aduce avantaje multiple:

• Pentru angajați:
   
  • mai multă siguranță în păstrarea locului de muncă;
     
  • șansa de a accesa poziții mai bine plătite;
     
  • încredere crescută în propriile abilități.
     
• Pentru angajatori:
   
  • echipe mai eficiente și adaptabile;
     
  • reducerea fluctuației de personal;
     
  • posibilitatea de a răspunde rapid cerințelor pieței prin angajați deja instruiți.
     

Ocuparea pe termen lung nu mai poate fi garantată de o singură calificare obținută la începutul carierei. Digitalizarea schimbă constant modul de lucru, iar angajații trebuie să investească permanent în dezvoltarea lor profesională.