După decenii în care emigrarea a fost un fenomen pentru societatea poloneză, Polonia nu mai este doar un furnizor de forță de muncă pentru restul Europei, ci se impune drept o locomotivă economică emergentă a continentului, capabilă să își atragă înapoi cetățenii plecați peste hotare. Prin investiții strategice în tehnologie, digitalizarea accelerată a serviciilor publice și un ecosistem vibrant pentru antreprenoriat, Varșovia reușește să inverseze fluxurile migratorii, transformând „exodul” de altădată într-o „reîntoarcere” strategică, scrie Le Figaro
Polonia se impune astăzi ca o locomotivă economică în cadrul Uniunii Europene. În trecut, mulți polonezi au plecat spre Occident, adesea pentru a presta munci necalificate sau pentru a-și continua studiile. Astăzi, însă, numărul celor care părăsesc Regatul Unit, Germania sau Țările de Jos pentru a reveni pe pământul natal este mai mare decât cel al compatrioților care fac drumul invers.
Faimosul mit al „instalatorului polonez” pare a fi doar o amintire îndepărtată. În urmă cu două decenii, expresia aprindea dezbaterea publică în vestul Europei, desemnând, cu o notă de condescendență, mâna de lucru puțin calificată venită de pe malurile Vistulei pe piața noastră a muncii.
De atunci, situația s-a schimbat radical. „Pentru prima dată după generații, soldul nostru migratoriu este pozitiv”, indică Dominika Pszczółkowska, cercetătoare la Centrul de Cercetare privind Migrațiile din cadrul Universității din Varșovia. Este o consacrare pentru Polonia care, după ce s-a eliberat de sub jugul sovietic și a utilizat cu succes fondurile europene, se impune acum ca o locomotivă economică a continentului. Anul acesta, țara marchează chiar intrarea în grupul celor mai avansate douăzeci de economii ale lumii.
„Acest succes istoric ne permite să formulăm o invitație atractivă pentru compatrioții noștri din străinătate, pentru ca aceștia să se întoarcă în țară”, anunța în aprilie anul trecut șeful diplomației poloneze de la tribuna Senatului. Diaspora poloneză, numită „Polonia”, numără 20 de milioane de indivizi în întreaga lume. Aceasta reprezintă o resursă umană râvnită, având în vedere criza demografică ce persistă: în douăzeci și cinci de ani, numărul cetățenilor minori din Polonia a scăzut cu 2,7 milioane.
Însă este evident că hemoragia de care a suferit Polonia timp de ani de zile este pe cale să fie oprită: polonezii care părăsesc Marea Britanie, Germania sau Țările de Jos pentru a reveni acasă sunt acum mai numeroși decât cei care pleacă. „Este ceva nemaiîntâlnit în acest mileniu”, subliniază experta Dominika Pszczółkowska, autoarea unui raport despre acest fenomen inedit.
Efectul Brexitului în Regatul Unit
Între două întâlniri de afaceri, Aleksandra Pedraszewska, îmbrăcată casual și cu unghiile colorate, se instalează într-un spațiu de coworking modern din centrul Varșoviei pentru a-și povesti experiența: „După ce am terminat liceul aici, mi-am urmat tot parcursul academic la Cambridge pentru a fi alături de cei mai buni experți în amfiteatre, în loc să le răsfoiesc cărțile în bibliotecile poloneze”, spune ea zâmbind. „În Marea Britanie, am lucrat cu lideri precum Demis Hassabis, laureat al Premiului Nobel pentru Chimie și cofondator al DeepMind”, adaugă această antreprenoare de succes.
După o carieră marcată de reușite peste Canalul Mânecii – a depus 12 brevete și a atras 20 de milioane de euro pentru start-up-ul său, VividQ – a decis să revină la Varșovia vara trecută, la doisprezece ani după plecare. „Am constatat dezvoltarea spectaculoasă a orașului, centrul său de afaceri, infrastructura modernizată… și creșterea prețului cafelei”, mărturisește ea jucăușă. Tânăra de treizeci și ceva de ani nu stă degeaba: a fondat propriul fond de investiții, Vastpoint, pentru a finanța „perlele” tehnologice ale țării. O traiectorie care nu a trecut neobservată: în februarie, premierul Donald Tusk a invitat-o să se alăture „Consiliului pentru Viitor”, iar parcursul ei a fost dat ca exemplu de ministrul Afacerilor Externe în cadrul unui discurs solemn în fața Dietei, la începutul lunii martie.
Ca și în cazul multor emigranți polonezi din Regatul Unit, principala destinație din ultimii ani, Brexitul i-a întărit decizia. „Faptul că a trebuit să depun atâtea eforturi pentru a obține un pașaport britanic și pentru a avea aceleași drepturi ca restul populației m-a marcat”, mărturisește Aleksandra Pedraszewska. „Mai ales că erau bariere pentru ca familia mea să mă poată vizita sau pentru ca eu să pot avea grijă de ei mai târziu.”
Întoarceri patriotice
La un etaj inferior al aceleiași clădiri noi, în spatele unei uși securizate, Tomasz Trzcinski salută vreo douăzeci de cercetători concentrați la ecranele computerelor. Acest om de știință dinamic a trecut și el pe la cele mai bune universități europene. S-a întors în țară acum zece ani. „Înainte să fie la modă”, glumește el, recunoscând că are impresia că a fost un pionier. „În 2007, când am plecat, nu credeam că putem realiza ceva aici. Ne întrebam cine va fi ultimul care va stinge lumina”… Când a revenit, la granița anilor 2015, multinaționalele își deschideau filiale la Varșovia, institutele de cercetare înfloreau, ecosistemul start-up-urilor se consolida, iar succesele la olimpiadele de informatică începeau să apară.
Tomasz Trzcinski avea atunci un doctorat prestigios obținut la Lausanne, pe rețele neuronale aplicate în AI, sponsorizat de giganții Google și Qualcomm. „Aveam de ales între a fi un pește mic într-un lac mare sau un pește mare într-un acvariu mai mic”, explică bărbatul de patruzeci de ani, care conduce astăzi departamentul de Cercetare și Dezvoltare al IDEAS, institutul național pentru inteligență artificială. „Suntem acum într-un moment de cotitură care tinde să ne surprindă.”
Erau 16 cercetători în septembrie anul trecut, acum sunt 80 și vor fi 200 până la sfârșitul anului. Pentru această recrutare fulger, unul dintre rezervoarele naturale de talente este cel al polonezilor care se întorc în țară. „Căutăm candidați cu experiență internațională. Aici, ei beneficiază de un centru de ultimă generație, de metode de lucru aliniate standardelor occidentale și de venituri competitive, mai ales dacă raportăm la puterea de cumpărare”, rezumă managerul. Dincolo de cifre, o motivație mai profundă pare să-i anime pe acești polonezi: „Regăsim adesea în aceste reveniri o dimensiune patriotică; dorința de a da înapoi ceea ce au primit pe parcursul educației lor pentru a construi, la ei acasă, cercetarea poloneză de mâine.”
Alte instituții se străduiesc să readucă talentele și mai devreme. În parteneriat cu Ministerul Afacerilor Externe, Agenția Poloneză pentru Investiții și Comerț (PAIH) a lansat „Business Adventure”, un program de stagii scurte destinat a 100 de tineri polonezi cu potențial ridicat din familii expatriate. Selectați cu atenție, acești tineri cu vârste între 18 și 35 de ani sunt acompaniați timp de trei luni printr-un parcurs profesional și cultural dens. „Este formidabil să-i vedem pe «copiii noștri» revenind. Ei aduc dinamismul, prospețimea și stăpânirea limbilor străine”, se entuziasmează Magdalena Skarżyńska, vicepreședinta Agenției.
Această primă ediție este un succes: „Douăzeci de participanți doresc să rămână în Polonia, cinci și-au găsit deja un loc de muncă, iar alți doi intenționează să-și continue studiile aici. Câțiva își finalizează cercetările. Aceasta reprezintă o rată de retenție de aproape 40%”, se laudă directoarea. Pentru următoarea generație, ea gândește măreț: vrea să dubleze numărul de participanți și să multiplice numărul companiilor partenere. „Acești tineri descoperă o țară care merge înainte și care vrea să realizeze lucruri mari”, continuă ea, înainte de a da vecinul german drept contraexemplu, vinovat, în opinia sa, de o politică economică și socială prea laxă. „Chiar fac parte din ultima generație care mai hrănește complexe moștenite de la comunism”, glumește ea din biroul său vast, decorat cu drapelele Poloniei, Uniunii Europene și NATO.
Aceste profiluri cu potențial ridicat sunt totuși doar vârful aisbergului. Magdalena Wadas, în vârstă de 31 de ani, este stabilită la Berlin de opt ani. „Cu partenerul meu, situația noastră la plecarea din Polonia nu era strălucită; am plecat instinctiv”, mărturisește ea. A lucrat ca muncitoare într-un depozit, întâi la Dresda, apoi în capitala germană. El este șofer de cursă lungă. „Când am primit primul stat de plată, a fost un șoc: ne dublasem veniturile!”, povestește această mamă a unui copil de 7 ani, născut în Germania. „Voiam să punem bani deoparte pentru a cumpăra un apartament în țară, pentru a ne finanța nunta și, de ce nu, o mașină.” De atunci, Magdalena s-a implicat în două asociații culturale poloneze, unde predă limba maternă copiilor din diaspora.
Nu o finalitate, ci o pârghie
În ciuda unui cotidian bine organizat, întoarcerea în Polonia este programată pentru vara aceasta. Ce a făcut-o să renunțe la Germania? „Greutatea birocrației germane”, suflă ea. „În Polonia, majoritatea serviciilor sunt digitalizate”, exclamă ea, dând ca exemplu aplicația mObywatel, care permite rezolvarea afacerilor administrative cu un singur clic de pe canapea. „Și apoi, accesul la îngrijirea medicală privată este mult mai accesibil.” Ea laudă, de asemenea, nivelul de siguranță și curățenia din spațiile publice din Polonia. În final, există și sprijinul Ministerului Afacerilor Externe, care propune facilități fiscale pentru „revenanți”. „Nu este un panaceu, dar tot este ceva”, remarcă ea zâmbind, în timp ce își plănuiește acum o carieră de impresar în industria muzicală.
În fața acestor fluxuri noi, unii au simțit oportunitatea comercială, precum Justyna Bilon. După ce a trăit ea însăși în străinătate, și-a lansat propriul cabinet de consultanță în asigurări. „Polonia este o destinație care urcă. Pentru cei care se întorc, este crucial să-și securizeze bunurile, patrimoniul, sănătatea sau noua activitate profesională”, enumeră ea. Pentru că întoarcerea este o nouă migrație. Încă una. „Trebuie gestionat accesul la locuință – lucru uneori complex în centrele urbane sub tensiune –, educația copiilor mici, dar și adaptarea la o cultură a muncii uneori mai rigidă și mai puțin flexibilă decât în Occident”, adaugă Dominika Pszczółkowska, cercetătoare la Universitatea din Varșovia.
Toți sunt de acord că atractivitatea regăsită a Poloniei nu este un scop în sine, ci o pârghie pe care trebuie să se acționeze în continuare. „În cadrul Consiliului pentru Viitor, vrem să reformăm cadrul legal al IMM-urilor noastre, încă prea constrângător pentru investitori, și să limităm la maximum rolul notarilor în circulația capitalurilor”, subliniază antreprenoarea Aleksandra Pedraszewska. Deoarece miza este acum supraviețuirea într-o competiție mondială acerbă. „Constrângerile noastre, mai ales cele demografice, ne impun să ne strategizăm acțiunile: să ne inspirăm de la state precum Singapore sau Elveția, care și-au identificat sectoarele de vârf și s-au specializat pentru a-și distanța concurenții”, sugerează Tomasz Trzcinski, specialist în IA.
Dacă statul polonez s-a angajat să investească 150 de milioane de euro până în 2030 în relația cu „Polonia”, acest efort nu va fi suficient pentru a satisface toate nevoile unei economii în plină schimbare. „Nu ne putem concentra doar pe întoarcerea diasporei noastre”, conchide cercetătorul. „Având în vedere provocările și tulburările care ne așteaptă, aceasta este doar o infimă parte a soluției.”
