Meta a declanșat un val masiv de concedieri care vizează aproximativ 8.000 de angajați, în cadrul unei restructurări accelerate menite să transforme compania într-o organizație centrată pe inteligență artificială. În paralel cu reducerile de personal, compania a intensificat controversele prin extinderea sistemelor interne de supraveghere a angajaților, incluzând monitorizarea activității digitale în scopul antrenării modelelor A.I. Măsurile au amplificat tensiunile din interiorul companiei, au declanșat reacții de protest și au ridicat întrebări acute despre limitele controlului managerial într-una dintre cele mai influente corporații tehnologice din lume.zare și stabilitatea forței de muncă într-una dintre cele mai influente companii tehnologice din lume, conform New York Times
Angajații au semnat petiții împotriva urmăririi lor prin A.I. și încercau miercuri să afle cine fusese concediat, în timp ce gigantul din Silicon Valley încearcă să se transforme într-o companie „A.I.-first”.
În ultima lună, angajații Meta au trăit într-o stare de tensiune constantă.
În aprilie, li s-a comunicat că 8.000 dintre ei, adică 10% din forța de muncă, vor fi concediați pe 20 mai, în cadrul reorganizării companiei pentru era inteligenței artificiale. Luni, au aflat că încă 7.000 de angajați urmau să fie redistribuiți către noi inițiative în domeniul A.I.
Miercuri, a început valul concedierilor. În Singapore, la ora 4 dimineața, au fost trimise e-mailuri angajaților concediați. Angajații din Marea Britanie, Statele Unite și alte țări au fost notificați în primele ore ale dimineții, în fusurile lor orare.
Mulți angajați au început să facă schimb de mesaje în mod discret, de la distanță, și au verificat directorul intern pentru a vedea cine din echipele lor a fost eliminat. Pe forumurile interne ale Meta, sute de reacții la concedieri au apărut sub formă de emoji-uri cu salată, un mod de a „saluta” sau de a marca situația. Cel puțin o persoană angajată în ultima lună a fost concediată, potrivit a două surse informate despre reducerile de personal.
Birourile Meta au fost în mare parte goale miercuri, după ce Janelle Gale, șefa departamentului de resurse umane, a transmis angajaților că ar trebui să lucreze de acasă. Pe pereții birourilor erau vizibile afișe care promovau o petiție împotriva noului program al companiei de colectare a datelor angajaților pentru antrenarea sistemelor A.I., potrivit a opt angajați. Unii au luat de la birou gustări gratuite și încărcătoare pentru laptopuri, în eventualitatea în care își pierdeau locul de muncă până la finalul săptămânii, au mai spus aceștia, sub protecția anonimatului.
Turbulențele de la Meta - companie care deține Facebook, Instagram și WhatsApp - oferă o perspectivă directă asupra concedierilor din era A.I. Reducerile de personal în industria tech, motivate de adoptarea rapidă a noii tehnologii, s-au accelerat. Devine tot mai clar că angajații din tehnologie își creează propriile „înlocuiri” bazate pe A.I. Săptămâna trecută, gigantul rețelelor Cisco a anunțat eliminarea a 4.000 de locuri de muncă, pe fondul orientării către A.I. Microsoft, Block și Coinbase au anunțat de asemenea concedieri sau scheme de plecări voluntare din același motiv.
Mark Zuckerberg, CEO-ul Meta, a susținut în mod repetat că își va transforma compania în jurul A.I. El a declarat că vrea să creeze „superinteligență”, o formă avansată de A.I. capabilă să acționeze ca asistent personal suprem. Luna trecută, Meta a anunțat că va investi între 125 și 145 de miliarde de dolari — mai mult decât dublul cheltuielilor din 2025 — în acest an, o mare parte din sumă fiind direcționată către A.I.
Totuși, transformarea companiei dintr-o firmă de social media într-o entitate „A.I.-first” a fost departe de a fi lină. Angajații au declarat că adoptarea A.I. a generat furie și anxietate în rândul celor aproximativ 78.000 de salariați, potrivit a 13 angajați actuali și foști. Frustrarea a fost amplificată de performanța financiară solidă a companiei, care a raportat venituri record luna trecută, ceea ce a ridicat întrebări privind necesitatea concedierilor.
Într-o notă transmisă angajaților miercuri dimineață, Zuckerberg a spus că este recunoscător celor concediați pentru munca lor și că este optimist în privința direcției A.I. a companiei. El a precizat că nu sunt așteptate alte concedieri la nivelul întregii companii în acest an.
„Succesul nu este garantat. A.I. este cea mai importantă tehnologie a generației noastre”, a scris Zuckerberg. „Companiile care vor conduce această transformare vor defini generația următoare.”
Înainte de reduceri, sute de angajați din New York s-au adunat marți seara la un eveniment social „pentru a compătimi sau a sărbători, după preferință”, potrivit unei invitații văzute de The New York Times. Titlul evenimentului: „Niciodată un moment plictisitor ????”.
Peste 1.000 de angajați au semnat deja petiția împotriva programului de colectare a datelor pentru A.I., în timp ce alții s-au mobilizat în jurul postărilor interne critice la adresa conducerii. Totuși, pe măsură ce Zuckerberg accelerează direcția A.I., angajații se confruntă cu întrebarea dacă mai pot schimba ceva.
„A.I. este un tren de marfă, dar viitorul nu este deja decis. Nu este prea târziu să punem frână și să decidem cum vrem, ca societate, să procedăm”, a scris Mack Ward, inginer software la Meta, într-o postare internă din această lună, apreciată de peste 2.000 de persoane, în care îi îndemna pe colegi să semneze petiția. „Să vorbești nu este ușor, dar ‘ușor’ nu este motivul pentru care ai fost angajat.”
Andrew Bosworth, directorul tehnologic al Meta, a abordat unele dintre preocupări într-o sesiune de întrebări și răspunsuri săptămâna trecută. El a spus că există „un număr enorm de angajați care simt anxietate cu privire la viitorul lor”. „Este totul dificil. Nu voi încerca să cosmetizez situația.”
Conducerea a luat măsuri pentru a păstra angajații considerați esențiali. Un angajat la nivel de director a primit acțiuni suplimentare în valoare de aproximativ 500.000 de dolari pentru a rămâne în companie, potrivit a două surse. Aceeași strategie a fost folosită și în valurile anterioare de concedieri. Unii au refuzat ofertele și au plecat.
Angajații concediați au primit 16 săptămâni de salariu compensatoriu, plus încă două săptămâni pentru fiecare an lucrat în companie.
În această lună, Meta a început să mobilizeze sute de angajați într-o nouă echipă condusă de Maher Saba, vicepreședinte de inginerie, numită Applied A.I. and Engineering, potrivit a cinci angajați. Unii au început să numească procesul „Draft”.
Noua echipă a lui Saba, care are deja aproximativ 2.000 de angajați, va folosi datele colectate prin programul de monitorizare a angajaților pentru a crea instrumente A.I., potrivit a patru angajați. Structura va avea mai puține niveluri de management decât alte departamente Meta, aproximativ 50 de angajați raportând unui singur manager. Cei care intră în acest grup sunt declarați protejați de viitoarele concedieri, potrivit companiei.
Într-un e-mail către manageri din această lună, Meta le-a cerut să transmită angajaților că este „o inițiativă de maximă prioritate, direct de la Mark”.
Participarea nu este opțională, se precizează în mesaj.
