Autoritățile sanitare irlandeze au declarat că „bărbații însărcinați” au dreptul la concediu de maternitate — în ciuda faptului că sarcina și nașterea sunt fenomene exclusiv feminine, conform European Conservative.
Gript relatează că noile orientări emise de Health Service Executive (HSE), organismul de stat care gestionează serviciile de sănătate, prevăd că angajații transgender recunoscuți legal ca bărbați pot solicita 26 de săptămâni de concediu de maternitate plătit dacă rămân însărcinați sau nasc.
„Începând din 2023, bărbații transgender care sunt însărcinați sau au născut pot beneficia de concediu de maternitate”, se precizează în orientări.
Pentru a îndeplini condițiile, angajații trebuie să dețină un certificat de recunoaștere a genului în conformitate cu Legea irlandeză privind recunoașterea genului din 2015, care permite unei femei să-și schimbe sexul legal în cel masculin.
De asemenea, aceștia pot solicita încă 16 săptămâni de concediu de maternitate neplătit imediat după încheierea perioadei plătite.
Această politică scoate la iveală o contradicție izbitoare în legislația irlandeză privind genul. Statul înregistrează oficial angajatul ca bărbat, acordându-i în același timp drepturi de maternitate bazate pe realitățile specifice femeilor, precum sarcina, nașterea și alăptarea.
Ghidurile de angajare separate ale HSE, publicate în iunie, confirmă faptul că „bărbații transgender care au născut pot beneficia de concediul de maternitate prevăzut de lege”.
Cu toate acestea, același document precizează că legislația privind maternitatea protejează angajatele însărcinate, cele care au născut recent și cele care alăptează — fără a recunoaște că toate cele trei grupuri sunt în mod necesar de sex feminin.
Normele urmează modificărilor introduse în temeiul Legii din 2023 privind echilibrul dintre viața profesională și cea personală și dispoziții diverse.
O analiză realizată de firma de avocatură irlandeză Byrne Wallace Shields a arătat că legislația a fost modificată pentru a include bărbații transgender care au obținut certificate de recunoaștere a genului și care au născut ulterior în sfera protecțiilor existente privind maternitatea.
Angajații HSE care îndeplinesc condițiile necesare primesc salariul de bază și indemnizațiile fixe obișnuite pe durata perioadei de 26 de săptămâni, din care se deduc eventualele indemnizații de maternitate plătite de Ministerul Protecției Sociale.
De asemenea, aceștia continuă să acumuleze drepturi de pensie, concediu anual și vechime în muncă și pot beneficia de pauze pentru alăptare după revenirea la locul de muncă.
Cu toate acestea, ghidul recurge la un limbaj obișnuit bazat pe sex atunci când se confruntă cu realitățile părinției. Acesta precizează că concediul de maternitate poate fi transferat „tatălui” dacă „mama” decedează în timpul nașterii și confirmă faptul că tații pot participa la ultimele două cursuri prenatale.
Rezultatul este o poziție oficială extraordinară: Irlanda poate declara legal că o persoană este bărbat, recunoscând în același timp că aceeași persoană poate concepe, naște și alăpta.
